• Restaurar a punição para os diretores que não protegem as professoras.
• Exigir mecanismos rigorosos de combate ao assédio e agências de aplicação da lei.
ISLAMABAD: O Supremo Tribunal restabeleceu na sexta-feira a pesada pena imposta a um diretor de escola pública por negligência grave ao não ter evitado o assédio sexual de uma professora sob sua supervisão.
Uma bancada de dois juízes do SC, presidida pelo Juiz Muhammad Ali Mazar e composta pelo Juiz Musarrat Hilali, também emitiu orientações gerais para todas as instituições de ensino, apelando à aplicação estrita das leis de assédio no local de trabalho.
Num acórdão de 12 páginas escrito pelo juiz Mazar, o tribunal disse que o assédio sexual de professoras por colegas do sexo masculino em instituições de ensino é uma “violação grave, um ato ilegal e uma violação da lei, da ética, da dignidade no local de trabalho e do respeito próprio”.
A decisão explicou que comentários não solicitados, observações, piadas e mensagens de natureza sexual, assédio e outras condutas inadequadas, pressão para favores ilegais em troca de benefícios profissionais, tentativas de contacto físico não solicitado e a criação de um ambiente de trabalho hostil ou perigoso não só violam a dignidade e a segurança dos indivíduos, mas também prejudicam o ambiente das instalações como um todo. Tais práticas criam um local de trabalho precário para as professoras e dificultam a sua capacidade de utilizar adequadamente as suas competências mentais e profissionais para ensinar de forma eficaz, afirma o relatório.
O tribunal também anulou a ordem de 8 de dezembro de 2023 do Tribunal de Serviço de Punjab, Lahore, mitigando a sentença dada à diretora Shazia Iqbal. O tribunal mudou a punição de desqualificação do serviço nos últimos cinco anos para desqualificação de um ano.
Shazia Iqbal recebeu um aviso de causa sob a Lei de Eficiência, Disciplina e Responsabilidade dos Funcionários de Punjab de 2006, enquanto servia como Diretora/Diretora (BS-17) no Centro de Educação Especial do Governo na cidade de Lyalpur, Faisalabad.
De acordo com a denúncia, o diretor cometeu negligência grave ao ignorar o fato de que o Terapeuta Especial (BS-17) Kamran Khan estava ilegalmente nas instalações do Centro de Educação Especial do Governo. Diz-se que ele tinha o hábito de abusar sexualmente de professoras, incluindo ameaçá-las, forçá-las a relações ilícitas e ameaçar com consequências terríveis, o que afectava seriamente o ambiente na instituição de ensino e trazia desvantagens à educação.
O Ministro Mazar disse que as instituições educacionais são consideradas alma maters, ou centros respeitados de aprendizagem e conhecimento que formam a carreira, o desenvolvimento intelectual, a identidade profissional e a personalidade de uma pessoa. Ele disse que tais instituições merecem o respeito vitalício de todos os estudantes e ex-alunos porque promovem o crescimento pessoal e acadêmico.
Nas suas orientações, o CF enfatizou a necessidade de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável em todas as instituições de ensino que empregam professores e professoras.
A decisão exigia que todas as agências adoptassem políticas internas claras sobre assédio e estabelecessem mecanismos de denúncia eficazes envolvendo a gestão sénior, incluindo os chefes das agências, para garantir que as reclamações sejam investigadas de forma justa. Se as alegações forem comprovadas através do devido processo, deverão ser tomadas medidas disciplinares contra aqueles que se envolverem em tal conduta imoral e ilegal.
O tribunal decidiu que a investigação de cada departamento deve ser conduzida de forma independente e que a protecção das mulheres contra o assédio no local de trabalho não tem necessariamente de esperar por uma decisão do Provedor de Justiça federal ou regional.
O Juiz Mazar disse que os chefes de todas as instituições de ensino têm a grande responsabilidade de promover um ambiente de trabalho que comunique claramente a tolerância zero ao assédio sexual, ao mesmo tempo que promove o profissionalismo e a dedicação como padrões organizacionais.
Considerando a gravidade e a sensibilidade do assunto, o tribunal orientou o escritório a enviar cópia do acórdão ao Secretário Federal de Educação, ao Secretário-Chefe, aos Secretários de Escola e de Ensino Superior de todos os Estados, à Ouvidoria Federal e às Ouvidorias Estaduais.
As autoridades foram orientadas a garantir a erradicação do assédio sexual ao nível das bases em todas as instituições educativas públicas e privadas através de medidas significativas para proteger as mulheres do assédio no local de trabalho e da aplicação estrita do código de conduta nos termos das Secções 2(c) e 11 da Lei de Protecção das Mulheres contra o Assédio no Local de Trabalho, 2010.
O tribunal instruiu os ministérios da educação federal e estadual a emitirem uma ordem administrativa ou circular exigindo que todos os chefes de governo e instituições educacionais privadas exibam de forma destacada em inglês e nos idiomas locais um código de conduta para proteger as mulheres do assédio no local de trabalho.
Ordenou também que todas as instituições educativas governamentais e privadas constituíssem comissões de investigação internas para tratar de queixas de assédio, conforme exigido por lei, e para permitir que as professoras lesadas apresentassem as suas queixas directamente às comissões, em vez de dependerem apenas dos dirigentes das instituições para tomarem medidas.
Publicado na madrugada de 11 de julho de 2026
