GENEBRA: O primeiro acordo internacional sobre a proteção dos trabalhadores na economia gig poderá ser adotado na sexta-feira, com a expectativa de que os estados membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) dêem a sua aprovação. Depois de quase duas semanas de reuniões do comitê e de uma consulta final que durou toda a noite, os negociadores chegaram a um acordo na quinta-feira sobre um projeto de texto da convenção sobre “trabalho decente na economia de plataforma”.
O documento, que será publicado no site da OIT, deverá ser formalmente aprovado pelos membros plenos do órgão da ONU na Assembleia Geral, que encerra a sua sessão anual de tomada de decisão.
Se este acordo ultrapassar a linha de chegada, será um grande problema. As proteções laborais poderiam ser alargadas a centenas de milhões de pessoas em todo o mundo que trabalham através de plataformas digitais em setores como a entrega de alimentos, serviços de automóveis e passeios com cães.
“Esta conferência será um ponto de viragem para os trabalhadores de plataformas em todo o mundo”, disse Lena Simmet, conselheira sénior de justiça económica da Human Rights Watch, que tem monitorizado as conversações de Genebra.
Estabeleceria “o primeiro padrão global para proteger os seus direitos e responsabilizar as plataformas digitais de trabalho”, disse ela. Até agora, as práticas laborais têm lutado para acompanhar as mudanças dramáticas na forma como as pessoas trabalham. O Banco Mundial estima que haverá até 435 milhões de trabalhadores online em todo o mundo em 2023, a maioria dos quais não estão cobertos por protecções laborais normais.
termos justos
As empresas que desenvolvem aplicativos controlam o trabalho por meio de algoritmos que atribuem tarefas, definem salários, avaliam o desempenho e até demitem funcionários. Apesar de terem um controle significativo sobre as tarefas e a folha de pagamento, as plataformas normalmente classificam os funcionários como contratados independentes, e não como funcionários.
Como resultado, os requisitos de salário mínimo, segurança no local de trabalho, acesso à segurança social, etc., podem muitas vezes ser ignorados. Kate Dearden, ministra dos direitos trabalhistas e da proteção ao consumidor do Reino Unido, disse que um acordo era desesperadamente necessário.
Ela disse aos repórteres em Genebra que as pessoas deveriam fazer “um trabalho de alta qualidade, não importa como interajam”.
“Segurança e flexibilidade (no emprego)… não precisa ser realmente um playoff”, argumentou ela.
O projeto de proposta de oito páginas apresentado quinta-feira apela aos países para que garantam os direitos laborais fundamentais aos trabalhadores das plataformas, independentemente de as empresas os classificarem como empregados ou contratados.
Publicado na madrugada de 12 de junho de 2026
