resumo
Os participantes do EthCC 2026 relatam uma queda significativa no número de mulheres na conferência deste ano em Cannes, e especialistas da indústria acreditam que o desgaste causado pelo mercado em funções de marketing, relações públicas e eventos é responsável por esse declínio. A empresa de recrutamento de criptografia PlexusRS afirma que, apesar de um aumento de 137% nas vagas de emprego para mulheres no ano passado, as mulheres ainda representam menos de 8% de suas contratações de criptografia, destacando o quão frágeis são os recentes ganhos em diversidade à medida que o mercado muda. Os despedimentos corporativos generalizados relacionados com a inteligência artificial e a redução de custos estão a afectar mais duramente os empregos não técnicos nas finanças e na tecnologia, um padrão repetido em relatórios recentes do Financial Times e da Fortune.
A proeminência das mulheres nas principais conferências Ethereum (ETH) da Europa parece ter retrocedido este ano. Os participantes da EthCC 2026 em Cannes relataram uma queda notável na participação feminina, à medida que as empresas de criptografia aceleram os cortes em marketing, relações públicas e número de funcionários em eventos. “Há menos mulheres este ano porque, quando os mercados mudam, os primeiros empregos a surgir são aqueles com as maiores concentrações de mulheres (eventos, marketing, relações públicas)”, escreveu Sarah Akwisombe, especialista em crescimento e comunidade, num post amplamente partilhado na conferência, direcionando os leitores para o relatório “State of Crypto Employment” da Plexus para um contexto mais aprofundado. Outras mulheres presentes ecoaram os sentimentos de X, com a usuária @ZoeCatherineF dizendo: “Somos sempre as primeiras no lixo. Só fazemos viagens de BD para as ‘necessidades’”, e outra participante, @Angel__Lou, disse que “definitivamente percebeu isso”.
O relatório Plexus State of Crypto Hiring fornece um contexto estatístico claro para essas anedotas, mostrando que, apesar de um aumento de 137% ano após ano na colocação de mulheres em funções na Web3, as mulheres ainda representam menos de 8% de todas as contratações de criptografia. A concentração é particularmente pronunciada em funções não relacionadas com a engenharia, como marketing, comunidade, comunicações e eventos, que são exactamente as áreas que muitas empresas criptográficas visaram para despedimentos durante a recente crise económica e em resposta a mudanças estruturais, como a introdução da IA. Um estudo compilado pela Plexus com base em mais de 900 vagas e 300 processos de contratação concluiu que, embora as principais métricas de diversidade na indústria de criptografia tenham melhorado, “o mercado de trabalho feminino da Web3 permanece desproporcionalmente exposto a congelamentos cíclicos de contratações e desgaste em cargos não técnicos”.
O padrão emergente nas criptomoedas reflete pressões mais amplas do mercado de trabalho nos setores tecnológico e financeiro, com a desaceleração do crescimento, o aumento das taxas de juro e o investimento agressivo em IA combinando-se para espremer funções não tecnológicas. Em março, a Crypto.com anunciou planos para cortar cerca de 12% de sua força de trabalho, dizendo à Bloomberg que os cortes de empregos são possíveis à medida que integra a IA “em todos os seus negócios”, tornando-se um dos exemplos mais recentes de empresas de ativos digitais que cortam pessoal fora das principais funções de engenharia e negociação. Um estudo recente citado pela revista Fortune descobriu que 66% dos CEO de grandes empresas planeiam congelar ou reduzir as contratações até 2026, depois de mais de 1,17 milhões de empregos terem sido cortados em 2025, e os dados do mercado de trabalho mostram um declínio de 30% nas vagas de emprego de nível inicial e um declínio de 42% nos cargos de gestão intermédia a partir de 2022.
A colunista do FT Sarah O’Connor, que cobre o mundo do trabalho, argumentou que estes cortes são muitas vezes feitos primeiro em departamentos “mais suaves”, como recursos humanos, marketing e comunicações – funções que tendem a ser dominadas por mulheres em todos os setores. Esta dinâmica parece estar a ocorrer também no setor criptográfico, exacerbando lacunas de diversidade de longa data, ao mesmo tempo que eventos como o EthCC desviam a atenção do mercado de volta para a adoção institucional, regulamentação e infraestrutura.
Para as mulheres no cenário de Cannes, o impacto é imediatamente visível. O tópico de Akwisombe, postado na conta @SarahAkwisombe e marcado com @PlexusRS, apontou que as funções com maior risco de cortes também são aquelas que historicamente forneceram um caminho para criptomoedas para aqueles sem formação técnica. “Os melhores eventos são sempre organizados pela @lo_tech e você não ouvirá mais nada”, acrescentou ela em uma postagem de acompanhamento, destacando o enorme papel que as mulheres desempenharam na formação do tecido social e cultural das conferências Ethereum, apesar do número reduzido de funcionários.
Os dados da indústria sugerem que a aposta vai além da óptica da conferência deste ano. De acordo com as estatísticas de emprego de 2026 da CoinLaw, 28% das mulheres na indústria de blockchain dizem ter sofrido assédio ou discriminação, e 60% das mulheres em fintech relatam que deixaram seus empregos devido à falta de diversidade. Combinadas com a vulnerabilidade cíclica dos empregos não técnicos, estas pressões correm o risco de consolidar um mercado de trabalho criptográfico de dois níveis, onde as equipas de engenharia se tornam cada vez mais diversificadas nos bastidores, mesmo que as mulheres se tornem menos visíveis em funções públicas à medida que os mercados se estreitam.
