“O assédio sexual não é sobre sexo, é sobre poder”, esta declaração de abertura na recente decisão da Suprema Corte de “Muhammad Din vs. Dr. Sidra Zafa” escrita pelo juiz Mansoor Ali Shah define o tom de um precedente legal significativo para o assédio no local de trabalho.
O incidente envolveu uma médica que se registrou com a pessoa dos Ombuds queixando -se de assédio contra um motorista sob a proteção do assédio feminino sob a Lei do Local de Trabalho de 2010, levando a resultados dos motoristas. O peticionário estava envolvido em má conduta persistente, incluindo abuso verbal, espalhando alegações falsas e registros ilegais de procedimentos médicos.
Apesar de alguns avisos e ordens de encaminhamento, ele se recusou a seguir o último. Após uma investigação que demonstrou alegações contra ele, o Ombudsperson impôs uma aposentadoria obrigatória como punição. Seu apelo perante o governador do Punjab e o Supremo Tribunal de Lahore foi demitido, levando a uma petição do Supremo Tribunal. O tribunal do Apex também negou provimento ao recurso.
O julgamento não simplesmente define precedentes legais. Ele também destaca os desafios estruturais que as mulheres paquistanesas enfrentam diariamente em ambientes profissionais. Apesar da reversão hierárquica, neste caso, o poder ainda opera ao longo das linhas de gênero, reforçando as normas sociais que a polícia, conquistam e erradicam a autoridade feminina. O veredicto enfatiza que o assédio é raro sobre o desejo. De fato, é um mecanismo de controle e, como ilustrado pela provação do Dr. Zafar, foi projetado para delegar a presença de mulheres em espaços dominados pelos homens.
Isso não foi uma ofensa isolada, mas parte de um padrão cultural mais amplo de sancionar a vigilância de mulheres autoritárias no país e na polícia moral.
A rebelião da ordem formal de transferência do peticionário e a interferência inerente aos recursos demonstram que mesmo aqueles com poder institucional aparentemente baixo podem armar suas estruturas de gênero para resistir à autonomia das profissionais do sexo feminino. Este caso mostra que a autoridade feminina é frequentemente percebida como negociável, instável e irrespectiva.
A segurança das mulheres em espaços profissionais não deve depender da intervenção judicial esporádica.
A decisão também menciona emendas à Lei do Local de Trabalho de 2022 para proteger as mulheres contra o assédio. Essas emendas foram defendidas pelo então ministro de direitos humanos, Shireen Mazari, mediante solicitação do movimento #MeToo, e expandiram as proteções legais para trabalhadores do setor informal, freelancers e funcionários domésticos. A definição de “local de trabalho” foi expandida para incluir instituições educacionais, espaços de concertos, locais de desempenho, tribunais, rodovias, instalações esportivas e academias.
Os casos notáveis do movimento incluem uma vítima (celebridades reais) cujas queixas foram negadas pela pessoa dos Ombuds por “razões técnicas” e afirmam que não há relacionamento empregador-empregado entre o queixoso e o acusado. A emenda de 2022 abordou diretamente essa brecha, garantindo uma compensação legal mais ampla para as vítimas de assédio no local de trabalho.
Além disso, esta emenda reconhece as reivindicações de longa data feitas pelas feministas. O assédio vai além dos óbvios avanços sexuais e envolve o ato de envolver a discriminação baseada em gênero que cria locais de trabalho hostis para as mulheres. A introdução da clareza legal em um ambiente de trabalho hostil reconhece que as honras de caráter, as interrupções da reputação e o isolamento ocupacional são formas insidiosas de violência de gênero.
Infelizmente, a estrutura legal está se expandindo, mas a aplicação da lei permanece fraca. O veredicto em questão reconhece que as mulheres que relatam assédio enfrentam indiferença no sistema, repulsão retaliatória e expulsão social. Certamente, um julgamento a favor do Dr. Zafar dá um passo adiante, mas a mudança sistêmica requer mudanças culturais no ambiente de trabalho, o que continua a tolerar, desculpar ou desconsiderar o assédio.
Nosso sistema judicial também deve enfrentar um papel passado na perpetuação de hierarquias de gênero. Os procedimentos legais nem sempre servem como um caminho de remédio. Em muitos casos, eles atuam como consumíveis para os sobreviventes. O fato de o incidente ter tido que navegar em várias camadas legais ao longo dos anos ressalta o ceticismo sobre o testemunho das mulheres.
Muitos casos de assédio nem sequer vêem a luz do dia. O primeiro caso #MeToo do Paquistão, apresentado em 2018, permanece enredado no sistema judicial. A Dra. Zafar também teve que defender sua posição na frente de várias instituições judiciais desde 2019.
Durante décadas, os ativistas dos direitos das mulheres procuraram mudar o ônus do escrutínio de vítimas para autores e instituições que as tornam possíveis. Remédios legais não devem ser reativos. Você tem que ser proativo. Não é necessário que as mulheres exijam anos de litígio e paciência para estabelecer que não se comprometem com sua dignidade profissional.
A decisão não deve ser vista como uma mudança transformadora. De qualquer forma, é uma exceção à paisagem onde o assédio no local de trabalho permanece desenfreado e não afeta o agressor. Se devemos passar da vitória legal isolada para a responsabilidade sistêmica, o governo e suas agências devem fazer cumprir a lei estritamente. Somente a revisão não pode mudar a cultura do local de trabalho, a menos que um comitê de investigação independente e robusto (sem a dinâmica do poder que protege os autores).
Além disso, é necessário uma reconstrução social da liderança das mulheres. Não trata a autoridade feminina como uma condição de verificação masculina. As instituições devem ir além da conformidade do desempenho e integrar o treinamento sensível ao gênero em todo o local de trabalho.
A decisão “Muhammaddin vs Dr. Sidrazafer” é um marco legal e um lembrete da luta contra o assédio no local de trabalho. Ele ressalta a urgência de desmontar estruturas que normalizam e realmente promovem o assédio baseado em gênero no local de trabalho. As estruturas legais, por mais bem-intencionadas que não sejam eficazes, sem transformações culturais que afirmem o direito de trabalhar com a dignidade das mulheres.
A segurança das mulheres em espaços profissionais não deve depender da intervenção judicial esporádica. Deve ser um padrão básico e não negociável. As estruturas geográficas que mantêm o assédio no local de trabalho precisam ser demolidas para permitir que as mulheres navegassem em espaços profissionais sem enforcamento constante, sem a ameaça de aniquilação pessoal e profissional.
A questão é se algumas das coisas que estão sendo discutidas devem surgir antes que a sociedade reconheça que o assédio no local de trabalho é um mecanismo de controle institucionalizado e não uma anormalidade.
O autor é advogado e diretor executivo da Digital Rights Foundation.
X: @nigatdad
Publicado em 1º de março de 2025 no amanhecer
