O CEO da Openai, Sam Altman, está de volta à recente bolsa de talentos da Meta CEO Mark Zuckerberg. Enviado aos pesquisadores do OpenAI na segunda -feira à noite e com a resposta completa obtida pela Wired, Altman fez um discurso sobre por que permanecer no Openai é a única resposta para quem deseja criar informações gerais artificiais e a única resposta sugerindo que a empresa está avaliando remuneração em toda a organização de pesquisa.
Ele também rejeitou os esforços de recrutamento da Meta, dizendo que o que a empresa está fazendo pode levar a questões culturais profundas no futuro.
“Fomos de nerds de buzina para as pessoas mais interessantes da indústria de tecnologia (pelo menos)”, escreveu ele em Slack. “Al Twitter é tóxico. Meta está agindo de uma maneira que parece um pouco ofensiva. Acho que as coisas ficarão ainda mais loucas no futuro. Depois de ser demitido e de volta, eu disse que não era a coisa mais louca da história aberta. Certamente não é isso”.
A notícia ocorre logo após um grande anúncio de Zuckerberg. Na segunda -feira, a Meta CEO enviou uma nota à equipe para apresentar a nova equipe de superinteligência da empresa. Isso foi liderado por AI e Nat Friedman AI, Nat Friedman AI e Nat Friedman Alexandr Wang, que anteriormente liderou o Github. A lista de novos recrutas também incluiu muitas pessoas do Openai, incluindo Shengjia Zhao, Shuchao BI, Jiahui Yu e Hongyu Ren. O investigador -chefe da Openai, Mark Chen, disse aos funcionários que sentiu que “alguém invadiu nossa casa e roubou alguma coisa”.
Altman deu outro tom sobre sua partida em seu memorando na segunda -feira.
“Meta certamente venceu algumas pessoas ótimas, mas no geral é difícil exagerar que elas não conseguiram conseguir as melhores pessoas e tiveram que descer a lista um pouco. Eles estão tentando recrutar pessoas há muito tempo.” Estamos orgulhosos de quão orientada para a missão é toda a nossa indústria. Claro, sempre haverá alguns mercenários. “
Ele acrescentou que “os missionários vencerão os mercenários” e disse que o OpenAI está avaliando compensação em toda a instituição. “Acho que o estoque aberto tem muito mais benefícios do que as meta -estoques”, ele escreve. “Mas acho importante que haja grandes benefícios após grande sucesso. Na minha opinião, o que a Meta está fazendo leva a uma questão cultural muito profunda. Preciso compartilhar isso imediatamente, mas é muito importante para mim, não apenas a pessoa que a Meta era um alvo”.
Altman então criou um campo para manter as pessoas abertas. “Eu não estava mais confiante em nosso roteiro de pesquisa”, escreveu ele. “Temos uma aposta sem precedentes na computação, mas adoramos que estamos fazendo isso e temos certeza de que faremos um bom uso. Mais importante, acho que temos as equipes e a cultura mais especiais do mundo.
“E, mais importante, estou realmente preocupado em construir o AGIS de um jeito bom”, acrescentou. “Outras empresas se preocupam mais com isso como o objetivo dos instrumentos em outras missões. Mas essa é a nossa número uma coisa e sempre estará. Estamos aqui todos os anos desde que a meta se mudou para o próximo gosto nesta semana ou defendemos o fosso social.
Muitos funcionários de alto escalão que trabalharam na Meta seguiram o Slack com suas próprias histórias sobre por que a cultura do Openai é ótima. “(T) Hay constantemente gira seu foco principal”, escreveu ele. Outro escreveu: “Sim, somos peculiares e estranhos, mas é isso que faz deste lugar um berço de inovação mágica”. “Openai é estranho da maneira mais mágica. Temos uma multidão”.
