À medida que os pacotes salariais aumentam nos trabalhadores do setor público e privado, os salários médios continuam superando a inflação, mostram números oficiais.
De acordo com o National Bureau of Statistics (ONS), subiu 3,4% entre outubro e dezembro, depois de levar em consideração o ritmo dos aumentos de preços.
Embora a taxa de desemprego do Reino Unido tenha sido inalterada em 4,4%, a ONS recomenda que os números de emprego devem ser tratados com cautela como a taxa de resposta às pesquisas de emprego é baixa.
Os números seguem os avisos das empresas de que planejam reduzir seu trabalho e aumentar os preços antes dos custos mais altos de emprego em abril.
Os empregadores estão preocupados com o fato de pagarem mais com o seguro nacional e que serão capazes de reduzir o aumento do salário e a redução da taxa de negócios, atingindo aumentos futuros de salários e podem impactar os investimentos.
Sem levar em consideração a inflação, o ONS disse que o aumento anual do salário, excluindo bônus, foi de 5,9% de outubro a dezembro. Isso aumentou do número anterior de 5,6%.
O crescimento da receita do setor privado foi de 6,2%, enquanto o crescimento da receita do setor público foi de 4,7%.
A inflação do Reino Unido, que eleva os preços do consumidor ao longo do tempo, foi de 2,5% até dezembro, mas deve subir novamente como resultado de preços mais altos de energia e água.
Yael Selfin, economista -chefe da KPMG UK, disse que espera uma “tendência constante descendente” no crescimento salarial nos próximos meses.
Os pequenos salários do setor privado, que alguns economistas são monitorados de perto pelo Banco da Inglaterra na determinação das taxas de juros, não alterarão as abordagens dos formuladores de políticas para “gradualmente” reduções nos custos de empréstimos.
No início deste mês, o banco reduziu as taxas de juros de 4,75% para 4,5%.
Rob Wood, do Macroeconomia do Panteão, disse que os setters de taxa permanecem “cautelosos” nos cortes na taxa de juros, após o recente crescimento dos salários.
Selfin disse que os últimos números de emprego mostraram que a intenção da empresa de contratar “significativamente enfraquecida”.
Ela disse que os setores de hospitalidade e varejo devem ser “desproporcionalmente afetados” pelo próximo aumento nos custos devido à alta proporção de trabalhadores com baixos salários.
“Existem limites para os custos adicionais que podem ser absorvidos sem danos às oportunidades de emprego e investimento”, acrescentou Jane Gratton, diretora associada da Câmara de Comércio Britânica.
“O governo deve fazer tudo o que puder para minimizar os custos de seus negócios e garantir o acesso a uma força de trabalho qualificada e saudável”.
A partir de abril, os empregadores deverão pagar seguro nacional em 15% em salários acima de £ 5.000, em vez de 13,8% dos salários acima de £ 9.100 no momento.
O Tesouro disse repetidamente que as medidas orçamentárias fornecem que as empresas de estabilidade precisam investir e crescer, mas há preocupações de que o corte de empresas afetará o crescimento econômico do Reino Unido. Esta é a prioridade número um do governo para melhorar os padrões de vida.
Um estudo recente dos empregadores do Reino Unido sugeriu que as empresas poderiam aumentar os preços para cobrir custos aumentados.
Se uma empresa aumentar os preços, existe o risco de se alimentar, pois aumentará ainda mais nos próximos meses, pressionando mais as famílias.
Segundo o ONS, a estimativa total diminuiu 110.000 (11,8%) em relação ao ano anterior, mas acima dos níveis pré-existentes. Além disso, o número de trabalhadores do Reino Unido na folha de pagamento é estimado em 30,4 milhões, um aumento de 21.000 em janeiro.
Chris Eldridge, Reino Unido, Irlanda e CEO da América do Norte, Robert Walters, disse que é um exemplo de “Espere e veja o que acontece” no mercado de trabalho no início de 2025.
“O primeiro grande teste será no final do trimestre (março), quando vemos mudanças no seguro nacional sendo chutadas. Também está no fundo da lei de direitos de emprego, que aconteceu lá”, disse ele.
