Andrea PluckNorthamptonshire
Miranda Richardson
Miranda Richardson, proprietária do pub The Squirrel, disse que o aumento salarial afetaria todos os funcionários.
À medida que a poeira baixa após o Orçamento, como é que as organizações e empresas em Northamptonshire responderam às propostas do Governo?
Na quarta-feira, a secretária de Finanças, Rachel Reeves, optou por grandes impostos e grandes gastos.
As manchetes incluem a decisão de retirar o limite máximo dos abonos para dois filhos e aumentar o salário mínimo a partir de abril de 2026, mas também existe a possibilidade de muitas pessoas acabarem pagando mais impostos devido ao congelamento prolongado do limite.
Pessoas que trabalham em vários sectores em todo o condado estão a partilhar as suas opiniões sobre como sentem que a proposta as irá afectar.
“Isso é um desastre.”
O orçamento da primeira-ministra Rachel Reeves incluía a revogação do subsídio para dois filhos e um congelamento de longo prazo do limite fiscal.
Miranda Richardson, proprietária do pub The Squirrel em Duston, disse que a indústria hoteleira “precisava” de um corte no IVA, mas “não obtivemos nada”.
“O IVA é enorme para a hospitalidade e a redução de impostos teria sido enorme para nós, mas não havia nada. Era isso que queríamos, era disso que precisávamos”, disse ela.
Sr. Richardson acrescentou que o aumento salarial seria “inútil” para o negócio e afetaria todos os funcionários.
Mark Gee, que dirige o Crown Pub em Wellingborough, disse que o setor de hospitalidade foi um “desastre” após o orçamento do chanceler.
Ele disse que a falta de salário mínimo, os aumentos dos preços da cerveja e os cortes nos impostos sobre valor agregado significam que a mudança do horário de funcionamento é necessária para fazer economias “muito necessárias”.
“Não há alívio no imposto sobre valor agregado, o que é realmente mortal, porque tudo que você faz para ganhar (dinheiro) é tributado”, disse ele.
“Em princípio, um salário mínimo parece ótimo para os jovens e os trabalhadores sazonais.
“As pessoas não podem pagar isso, então agora, como nós da indústria de pubs, temos que repassá-lo economizando dinheiro abrindo no final da semana (e) fechando mais cedo do que antes.
“Grande diferença”
Jane Calcott
Jane Calcott, do Kettering Foodbank, disse que remover o limite dos benefícios para duas crianças “faria uma enorme diferença para famílias numerosas”.
Jane Calcott, administradora do Kettering Foodbank, disse que a remoção do limite dos benefícios para duas crianças “faria uma enorme diferença” para famílias numerosas e poderia aliviar a pressão sobre os bancos de alimentos.
“Temos famílias muito numerosas que recorrem ao banco de alimentos e são elas que estão com mais dificuldades”, diz ela.
“O custo médio para famílias com dois ou mais filhos é de £100 por semana, o que é uma quantia enorme se os pais e responsáveis gastarem o seu dinheiro com sabedoria”.
“Seria de grande benefício para as crianças.
“Seria interessante compará-los com os dados do ano anterior e ver se você consegue ver alguma diferença”, diz ela.
“Recebemos estagiários gratuitos.”
Imagens Getty
Martin Mason (à direita) diz que a aprendizagem gratuita para jovens é “bem-vinda”, mas quer mais apoio à indústria britânica.
Martin Mason, diretor da empresa de calçados Trickers, disse que os estágios gratuitos para menores de 25 anos são “muito bem-vindos”, mas quer mais apoio à produção britânica.
Reeves anunciou que a aprendizagem para menores de 25 anos seria gratuita para pequenas e médias empresas.
Mason disse que a formação gratuita “atrairia mais pessoas para a formação profissional e empresarial” em vez de “um caminho único para a universidade”, mas criticou a falta de redução das taxas comerciais para as empresas industriais.
“Qualquer coisa que apoie a produção britânica deve ser um bônus, mas não parece haver muitos benefícios para os negócios”, disse ele.
“Tivemos que lidar com o coronavírus e também tivemos o Brexit, que teve um grande impacto nas exportações para a Europa. Poderiam ter feito mais”, acrescentou.
“Eu me aposentei tarde.”
Mike Carson diz que não poderá se aposentar no final do ano e se sente “punido” pelo orçamento recente
Mike Carson, 59 anos, que trabalha na indústria automobilística, disse que se sente “punido” pelo orçamento nos últimos anos.
“A minha ambição era reformar-me no final deste ano, mas isso terá de ser adiado. Não apenas as alterações orçamentais, mas as alterações orçamentais são um grande factor”, disse ele.
Carson disse que o sacrifício salarial e as mudanças nas contribuições para a Segurança Social significariam custos adicionais.
“Para mim, basta, leva, leva sempre, todas as coisas que estavam mencionadas no orçamento de ontem, e para mim não vejo bónus na vida”, acrescentou.
“São pessoas como eu que têm que retribuir e pagar mais. Acho que há muitas pessoas que estão pensando: ‘Ah, quando vou me aposentar? Vou trabalhar até os 70 anos?'”
“O preço vai subir.”
A proprietária da Duston Village Bakery, Jenny Smith, diz que não tem escolha a não ser aumentar os preços.
Jenny Smith, dona da Duston Village Bakery, também criticou o aumento do salário mínimo, dizendo que a única opção era “aumentar os preços”.
“O salário mínimo está nos atingindo fortemente. Tenho uma pequena empresa com 16 funcionários”, disse ela.
“Eu costumava passar muito tempo na padaria fazendo bolos para as pessoas, mas não posso mais fazer isso porque tenho que estar na loja. Não posso pagar às pessoas para fazerem o trabalho da loja.
