Jonathan Morris
BBC News, Nanwest
Martha Dixon
BBC News Southwest
BBC
Lily Sampson, 26, de Newquay, disse que sempre trabalhava quando adolescente.
O trabalho de verão de Cornish, um rito de passagem para muitos adolescentes, está sob pressão, pois as empresas locais se sentem nervosas, pois novas pessoas revelam um declínio acentuado na vaga de hospitalidade em todo o Reino Unido.
De acordo com a Coalizão de Recrutamento e Emprego (REC), há 22.369 publicações de emprego a menos hospitalidade neste verão, em comparação com o mesmo período em 2024 – um declínio de 25% em relação ao ano anterior.
Apesar do aumento no turismo doméstico, as viagens diárias foram observadas em abril de 2025 no 68.6º, um aumento de 10% em relação ao ano anterior.
O impacto é sentido rapidamente na Cornualha, onde o turismo é uma linha de vida para a economia local.
Katy, de Newquay, começou seu primeiro emprego com 14 lavando o cabelo em um salão local
Os números do governo mais recentes mostram que as taxas de emprego para idades de 16 a 24 anos no condado foram imersas em comparação com seu recente pico em 2022.
O gerente Ben Ferrows, da Fistral Surf School, em Newquay, disse que a contratação de jovens se tornou ainda mais difícil.
Ele afirma:
“Uma regra geral é que apenas contratamos pessoas com mais de 16 anos agora.”
As escolas de surf são um dos poucos lugares que ainda oferecem empregos de verão para adolescentes locais. Mas em todo o condado, as oportunidades estão secando.
Lily Sampson, 26, de Newquay, lembra -se de outra vez.
“Comecei a trabalhar aos 14 anos em lojas e hotéis de kebab. Depois limpei a caravana. Trabalhei todo verão”, disse ela.
Além disso, Katy, natural de Newquay, começou a lavar os cabelos no salão aos 14 anos.
Ela disse: “Isso me ensinou os enxertos e me deu dinheiro para sair com meus amigos. Ganhei 10 libras por dia.
Heather Wescake, que cresceu em Exeter, Devon, disse que seu trabalho inicial lhe deu independência.
“Fiz uma rodada de papel às 12 horas e depois trabalhei no pub. Tudo valeu a pena, eu tinha dinheiro no banco e me levou pelo resto da minha vida”, disse ela.
No entanto, os líderes da indústria alertam que os custos crescentes dificultaram a contratação das empresas.
O gerente Ben Fellows diz que há desafios para enfrentar os jovens
Desde a introdução das contribuições do Seguro Nacional do Empregador (NICs) no orçamento de 2024, as empresas de hospitalidade enfrentaram £ 3,4 bilhões em custos anuais adicionais, levando a perdas de empregos de 84.000 pessoas.
“Esta é uma época em que as empresas de hospitalidade estão contratando desesperadamente funcionários durante os movimentados meses de verão”, disse Allen Simpson, CEO da UKHospitality.
“O emprego caiu dramaticamente este ano. Temos uma boa visão das mortes dos empregos de verão no Reino Unido, a menos que o governo age”.
Neil Carberry, CEO da REC, acrescentou:
“Se precisarmos de uma rua vibrante ou de uma economia local forte, não podemos continuar a carregar novos custos com nossos empregadores”.
Um porta -voz do governo disse: “Estamos determinados a não deixar os jovens para trás quando impulsionamos o crescimento e as oportunidades em todos os cantos do país.
“Por meio de nosso plano de mudança, estamos testando novas maneiras de transformar o Jobcent, fornecer apoio ao emprego direcionado para jovens e dar a todos os jovens a oportunidade de adquirir ou aprender sobre a garantia dos jovens (o compromisso com jovens entre 18 e 21 anos no Reino Unido é ajudá -los a aprender mais, encontrar empregos ou encontrar aprendizes).
