O LinkedIn está testando novas ferramentas de recrutamento que combinam modelos de idiomas personalizados em larga escala para ajudar as pessoas a encontrar seus papéis futuros.
A empresa acredita que a inteligência artificial ajudará os usuários a descobrir novos papéis que eles podem ter perdido no processo de pesquisa típico.
“A realidade é que verificar um conjunto de palavras -chave não permite que você encontre um emprego dos sonhos”, disse o CEO da empresa, Ryan Rothranski, à Wired em comunicado. A nova ferramenta diz: “Ajuda a encontrar um trabalho relevante que você nem sabia”.
Esse movimento ocorre porque a IA continua mudando o uso da web. Em 2 de fevereiro, o OpenAI anunciou uma ferramenta chamada Deep Research, que usa a IA para executar pesquisas detalhadas da web do usuário. O Google oferece uma ferramenta semelhante (na verdade tem exatamente o mesmo nome). Entre outras coisas, essas ferramentas podem ser usadas para automatizar o processo de pesquisa em vários sites para vagas de emprego.
O LinkedIn deu à Wired uma visualização de ferramentas. Atualmente, isso está sendo testado por um pequeno grupo de usuários. Os pesquisadores de emprego podem participar de perguntas como “Encontre funções que possam usar habilidades de marketing para ajudar seu ambiente” ou “mostrar trabalhos de marketing que pagam mais de US $ 100.000”.
O LinkedIn desenvolveu seu próprio modelo de idioma em larga escala, ou “LLM” (algo como AI que aprimora o ChatGPT), ajustou os dados e analisou consultas de pesquisa. Em pesquisas regulares, apenas a abertura pode ser exibida com base na posição. Novas ferramentas podem ser identificadas com base em análises mais profundas das declarações de trabalho, informações sobre a empresa e seus pares e postagens de todo o site. Também mostra os candidatos a emprego quais novas habilidades eles precisam buscar para adquirir uma função específica. Rohan Rajiv, diretor de produtos do LinkedIn, disse:
Embora o LLMS possa ser uma ferramenta poderosa para empresas como o LinkedIn, o uso da IA no recrutamento pode ser problemático devido aos vieses à espreita nos modelos usando candidatos. O porta -voz do LinkedIn, Suzi Owen, diz que a empresa implementou medidas de segurança para evitar possíveis viés. “Isso inclui abordar os critérios que permitem eliminar inadvertidamente certos candidatos e vieses algorítmicos que podem afetar como as qualificações são avaliadas”, diz ela.
Wenjing Zhang, vice -presidente de engenharia do LinkedIn, diz que a nova pilha de IA da empresa pode ser usada para mais do que apenas caçar empregos. Por exemplo, identificar os tipos de habilidades que as empresas estão usando cada vez mais nas descrições de cargos podem gerar insights de trabalho.
Não tenho certeza se confio em um chatbot que oferece conselhos de carreira, mas talvez haja algo rugindo em um enxame de dados do LinkedIn.
O que você acha da ferramenta de caça de empregos da AI do LinkedIn? Parece um recurso útil ou é apenas um programa para lidar com programas de IA potencialmente problemáticos? Compartilhe seus pensamentos com os seguintes comentários:
