Londres: Apesar dos altos níveis de educação, as mulheres paquistanesas em Londres enfrentam as mais altas barreiras para garantir um trabalho bem pago entre todos os grupos étnicos.
Um estudo intitulado “Mulheres de Bangladesh e Paquistão em bom trabalho” alerta que as mulheres nessas comunidades são desproporcionalmente excluídas do emprego significativo devido a discriminação, desigualdade estrutural e locais de trabalho inflexíveis.
Os números desenham figuras miseráveis. Em 2022, quase metade das mulheres paquistanesas e Bangladesh de Londres (48,1pc) eram economicamente inertes, em comparação com apenas 15,3% dos homens do mesmo fundo. Sua taxa de desemprego é de 16,9pc, mais de três vezes os 5,5% dos homens. O mais surpreendente é a diferença salarial de gênero. As mulheres paquistanesas em Londres ganham 60% mais baratas que os homens, a mais ampla disparidade de todos os grupos étnicos.
Dr. Debbie Weeks Bernard, vice-prefeito da Comunidade e Justiça Social em Londres, que chama as descobertas de “chocante”.
Um estudo das autoridades da Grande Londres explora as causas de alto desemprego e lacunas de gênero
O relatório é baseado em entrevistas com 32 mulheres que falaram não apenas sobre sua frustração, mas também sobre sua determinação.
Um advogado explicou os obstáculos financeiros que enfrentou enquanto tentava se qualificar. “Agora, o LPC (prática jurídica) é de £ 14.000. Eu estava realmente lutando para arrecadar fundos para isso. Quando expliquei ao motorista de táxi do meu pai, eles eram fáceis para os outros.
Outros disseram que são negligenciados no trabalho, apesar de sua capacidade clara. “No ano passado, houve uma posição a aparecer … eles não deram aos meus colegas. Ele tinha mais de 10 anos de experiência. Em vez disso, ele deu a uma mulher branca que não conseguia administrar a equipe. Meus colegas bengalis ainda fazem tudo”.
“Fui a uma entrevista e disse que os sotaques confundem os alunos. Eles disseram que nossos sotaques não combinaram”, disse Amna, professora paquistanesa que se mudou para Londres há dois anos.
Outra barreira é a discriminação visível à identidade muçulmana. “Quando usamos hijabs, eles nos tratam de maneira diferente. Ela pode realmente trabalhar? Ela pode falar?” A voluntária de Bangladesh, Mahmuda, disse que refletia as experiências de muitas mulheres paquistanesas que refletiam as palavras.
Equilibrar responsabilidades e carreiras familiares também podem ser uma dor. Os cuidados infantis acessíveis surgiram como uma demanda importante. “Se eu pudesse colocar meus filhos em cuidados infantis e fazer empregos mais longos, a maior parte do meu salário iria para isso.
Apesar desses distúrbios, muitas mulheres demonstraram resiliência. Anisa, gerente de políticas paquistanesa, disse que só começou em um estágio de diversidade.
O relatório exige reformas urgentes, como recrutamento cego, reconhecimento de qualificações no exterior, assistência infantil acessível e esquemas de progressão de direcionamentos para mulheres no Paquistão e Bangladesh.
“Não há comunidade, porque o crescimento econômico e a desigualdade reduzida devem estar intimamente ligados”, enfatizou o Dr. Weeks Bernard. “Líderes empresariais, governos locais e prefeituras precisam dobrar seus esforços para construir um local de trabalho inclusivo que reflita a diversidade de Londres”.
O testemunho de uma mulher paquistanesa revela a profundidade do desafio.
Quando um participante resumiu, “somos qualificados e capazes, mas não somos visíveis em uma posição mais alta. O teto de vidro parece ainda mais espesso para nós”.
Publicado em Dawn em 17 de agosto de 2025
