Yawar Iqbal examina a ansiedade que se esconde atrás da tela da mídia social.
Sempre que você está olhando para o LinkedIn, Instagram ou Tiktok rapidamente, isso ajudará você a ver como a geração Z está envolvida em tantas grandes oportunidades. Eles estão sempre procurando criar. Eles decidem o horário de trabalho e quebram os minuciosos 9-5 tipos de típicos. Eles são amplamente entendidos como os melhores e mais desejados por marcas, organizações e recrutadores. Todas as salas de reuniões querem ser decoradas com essas criaturas espetaculares. São cavalos que todos apostam …
Mas por trás dessa grande conquista, qual é a troca que eles estão fazendo? Um estudo no Harvard Medical Journal sugere que a geração Z relatou o dobro da taxa de ansiedade e depressão em comparação com as gerações anteriores. Por que a geração excessiva está lutando tanto? De acordo com um artigo do The Guardian, “há algo diferente acontecendo com a geração Z”.
No contexto da prosperidade das mídias sociais, todos testemunhamos postagens elaboradas de realizações, promoções, histórias de sucesso – ’20 abaixo de 20 ‘, 30 menores de 30’ ‘de sucesso de sucesso e conquistas de confete.
Em particular, no LinkedIn, a maioria das postagens é sobre como vencer as dicas e truques vencedores e motivacionais. De alguma forma, apagamos a palavra “fracasso” do vocabulário da juventude na promoção desse tipo de cultura perigosa de estragos? O que todo mundo está perseguindo é como vencer com a menor quantidade de tempo possível. Tudo isso está indo bem até que o indivíduo diminua e falhe. Esta é uma parte normal da vida real. Todo mundo falha e é normal. O que não é normal é que acreditamos que todos ao nosso redor estão vencendo constantemente, então devemos. Portanto, embora o trabalho de um site de mídia social seja ajudar a recrutar e inspirar, ele se transformou em uma barreira de fama para Ober Achiever, que faz algo poderoso todos os dias e recebe milhares de curtidas e comentários.
Se é sempre tão ensolarado na vida da geração Z-er, por que a depressão, a ansiedade e a fadiga são chutados? Bem, a pressão para ser constantemente a melhor, mais inteligente e produtiva realiza é do outro lado. No mundo dos esportes, todo grande atleta tem um terapeuta. Da mesma forma, as maiores estrelas de cinema também tendem a manter seus terapeutas no mostrador de velocidade e sobreviver a períodos de falha. Infelizmente, as plataformas de mídia social tendem a projetar histórias de sucesso e brilho; portanto, aqueles que as consomem estão começando a acreditar que essa realidade construída é real; portanto, quando a realidade os atinge com força, eles entram em colapso.
Mesmo as marcas que tratam a geração Z como um grupo -alvo criarão as comunicações mais frívolas, onde os indivíduos da Gen Z podem fazer uma startup de sucesso, jogar PUBG em um smartphone da moda e festejar na praia ou montanhas de roupas ocidentais. Falha, depressão, trauma, nenhum deles representa remotamente sua saúde mental.
O problema é que, se a sociedade não pode normalizar a derrota, o resultado é que as taxas de suicídio entre adultos jovens são altos. Segundo dados da OMS, somente no Paquistão em 2019, 8,9 suicídios ocorreram em todos os grupos de 100.000 (13,3% de homens e 4,3% de mulheres), com 15-35 pessoas mortas pelo suicídio todos os dias.
A maioria das empresas que recruta milagrosamente a geração Z banca seus bancos, na esperança de ter uma nova perspectiva, juntamente com perspectivas contraditórias e experiências contraditórias. As experiências são idade e tempo, e ensinam como lidar e responder a situações duras. Ao aprender a navegar nos diferentes estágios do sucesso, você também aprenderá a lidar com falhas e rejeições, que fazem parte de todos os trabalhos e parcelas. Nos anúncios, a maioria dos gerentes de agências fala sobre contratar jovens criativos. A maioria dos graduados em escolas de arte e cinema escolhe lançar seus próprios empreendimentos, em vez de trabalhar para agências de publicidade em ambientes tradicionais e, quando as pessoas da geração Z se juntam a uma organização assim, eles consideram seu compromisso de longo prazo que não são afetadas. Suas mentes frágeis já lidam com muito, e um ambiente de trabalho tóxico certamente não ajuda.
Talvez marcas e organizações devam gastar tempo montando a pesquisa da geração Z. Isso pode nos ajudar a se tornar mais eficientes para entendê -los e sua maneira de pensar além da idéia de expressá -los com luzes de neon e músicas de rap cativante. Talvez a marca possa assumir a saúde mental da geração Z e torná -la parte do objetivo da marca. Estou ansioso para trabalhar com essas marcas empáticas para ajudá -las a combater problemas de saúde mental após a geração Z.
Yawar Iqbal é um criativo interdisciplinar.
yawariqbalsyed@gmail.com
