PESHAWAR: A decisão do governo Khyber Pakhtunkhwa de integrar oficiais de projeto da antiga Fata no quadro do Departamento Provincial de Planejamento (PPS) desencadeou uma onda de agitação entre os funcionários do quadro de planejamento que ingressaram após passarem em um concurso conduzido pela Comissão de Serviço Público KP (KPPSC).
Vários executivos do PPS disseram à Dawn que, em primeiro lugar, os antigos responsáveis do projecto Fata foram regularizados após a fusão da Fata e do KP e agora o governo decidiu incluí-los no quadro de planeamento.
“Esta nomeação terá um impacto na promoção do pessoal que trabalha no BPS-18 e no BPS-17”, disse um alto funcionário do quadro do PPS.
O gabinete estatal, na sua recente reunião de gabinete realizada em 1 de Maio, aprovou a indução de ex-funcionários permanentes do projecto Fata na liderança do PPS.
Eles afirmam que a ação do governo afetará as suas promoções.
De acordo com dados oficiais, três oficiais do BPS-19 serão incorporados ao quadro do PPS, 21 oficiais do BPS-18, 39 oficiais do BPS-17 e 182 outros funcionários de vários graus abaixo do BPS-17.
“De acordo com as regras e leis existentes, não está prevista a entrada lateral no serviço”, disse o responsável.
Ele disse que trazer ex-funcionários permanentes do projeto Fata para a liderança do PPS provavelmente desencadeará uma série de ramificações administrativas e jurídicas complexas. A questão da antiguidade entre os funcionários da Fata também deverá se tornar uma questão controversa, com os indivíduos competindo pelas suas posições relativas.
Além disso, o funcionário disse que as preocupações relativas à antiguidade entre os dirigentes nomeados pela KPPSC e os dirigentes recém-nomeados podem levar a conflitos internos, especialmente se houver uma percepção de desigualdade na colocação ou no mandato.
Ao mesmo tempo, os actuais oficiais do PPS, especialmente os dos lotes recomendados pelo KPPSC (Lote I, II, III, etc.), provavelmente opor-se-ão à inclusão de funcionários da Fata no quadro, complicando ainda mais a questão.
Estas reivindicações sobrepostas poderão conduzir a litígios prolongados e a estrutura de antiguidade terá efeitos duradouros no sistema judiciário. Como resultado, a conclusão da lista de antiguidade pode ser adiada indefinidamente, criando um estrangulamento no mecanismo de progressão na carreira.
Isto pode impedir directamente a convocação de júris de selecção de promoção (CSP), interromper as promoções em todos os quadros e levar à estagnação administrativa, ao baixo moral e a potenciais ineficiências na prestação de serviços.
Em 2021, um total de 15 projectos foram regularizados ao abrigo da Lei de Regularização de Antigos Funcionários de Áreas Tribais Administradas Federalmente, 2021. Posteriormente, a pedido do projecto regularizou funcionários da Fata, o Secretário Chefe Adicional (Planeamento e Desenvolvimento) iniciou um documento propondo alojar 44 oficiais e 182 funcionários destes projectos no Departamento Provincial de Planeamento (PPS).
Foi criada uma comissão chefiada pelo secretário especial do departamento de P&D para considerar o assunto.
No entanto, desde então, foram levantadas sérias preocupações sobre a transparência e a equidade do processo. Em 2024, o Diretor do Departamento de Estabelecimento reconheceu formalmente que dois membros da comissão eram beneficiários diretos da adesão proposta e que um dos membros da comissão tinha um familiar próximo entre os beneficiários, criando um claro conflito de interesses.
O Departamento de Instalações também destacou lacunas significativas nos seus registos, observando que não existem dados verificáveis sobre o número total de funcionários a tempo inteiro nos 15 projectos.
No entanto, a comissão recomendou a inclusão de 44 funcionários e 182 funcionários de apoio no PPS sem qualquer base transparente ou verificável.
À luz destas graves irregularidades, o Diretor de Instalações propôs que um novo comitê imparcial fosse constituído com representantes dos Departamentos de Instalações, Financeiro e Jurídico. Esses comitês foram notificados, mas nunca convocaram uma reunião.
Uma parte interessada questionou por que razão o PPS foi aberto selectivamente para orientação quando outros serviços fechados e concorrentes, como o CSS e o PMS, não permitem tal orientação.
Perguntou por que razão a integridade do sistema meritocrático, onde o recrutamento é feito estritamente através da Comissão da Função Pública, estava a ser comprometida.
“Que tipo de precedente isso estabelecerá para os milhares de projetos em andamento e futuros em Khyber Pakhtunkhwa? Será que todos os funcionários de tais projetos alegarão agora ter sido colocados em campos?”
Um funcionário da Associação dos Serviços de Planeamento do Estado disse que o recrutamento de antigos funcionários da Fata para o PPS era injusto para o executivo.
“As autoridades que controlam primeiro recrutam pessoas próximas do projecto e depois regularizam-nas sob vários pretextos”, disse ele. Ele disse que a Associação PPS também escreveu uma carta ao fundador do PTI, Imran Khan, chamando a atenção para o assunto.
Ele disse que o ex-ministro-chefe Ali Amin Gandapur se recusou a empossar esses funcionários no executivo do PPS e ordenou a constituição de um comitê para ouvir as opiniões de todas as partes interessadas a esse respeito. Ele disse que pretendia contestar o anúncio do governo no tribunal.
Em resposta a uma pergunta, um alto funcionário do departamento de planeamento e desenvolvimento disse que o governo está a recrutar antigos funcionários da Fata de acordo com as instruções do Supremo Tribunal e a decisão do gabinete do estado.
Publicado na madrugada de 9 de maio de 2026
