O Relatório Mulheres, Empresas e Direito 2026 do Banco Mundial fornece uma avaliação contundente do estado da igualdade de género global. Nenhum país ainda garantiu plenamente os direitos legais necessários para a plena participação económica das mulheres.
Em média, as leis de igualdade de género dos países obtêm uma pontuação de 67 em 100. No entanto, este número cai para 53 quando se avalia a aplicação, e para apenas 47 quando se avalia a adequação dos sistemas de apoio, como o acesso à justiça e aos serviços de acolhimento de crianças. É evidente que, embora se registem progressos no desenvolvimento da legislação, há pouca vontade política ou capacidade administrativa para tornar essas leis significativas.
A lacuna entre a promessa e a prática é maior em áreas onde a participação económica das mulheres é mais urgentemente necessária. O Sul da Ásia, a África Subsariana, o Médio Oriente e o Norte de África têm populações jovens em rápido crescimento e continuam a manter algumas das barreiras legais mais rigorosas. Numa altura em que o crescimento económico global está a abrandar e a demografia está a diminuir, excluir metade da população de todas as oportunidades económicas não é apenas injusto, é economicamente autodestrutivo.
Nesta situação global, os desenvolvimentos no Paquistão são de grande preocupação. O relatório atribui ao Paquistão uma pontuação do quadro jurídico de 46,68, bem abaixo da média global de 67. A pontuação do quadro de apoio do Paquistão de 50,68 está apenas ligeiramente acima da média global de 47, sugerindo que, embora existam algumas políticas e acordos institucionais, eles são limitados.
Mas o mais problemático é a sua pontuação de Consciência Executiva, que é de 27,35, apenas metade da média global de 53. Simplificando, mesmo quando os direitos existem por escrito, os especialistas consideram que a sua aplicação é fraca ou inconsistente. A posição do Paquistão reflecte um dilema mais amplo no Sul da Ásia.
O país enfrenta uma população jovem em expansão e uma fragilidade económica crónica, mas o trabalho e o potencial empresarial das mulheres continuam subutilizados. As barreiras legais que afectam a igualdade no local de trabalho, a herança, a mobilidade, o acesso ao crédito e os cuidados infantis continuam a moldar as oportunidades de vida das mulheres. Onde existem proteções legais, tais como disposições contra o assédio no local de trabalho ou garantias formais de certos direitos, a sua eficácia é enfraquecida pela má implementação. As leis sem aplicação correm o risco de se tornarem gestos simbólicos em vez de instrumentos de mudança.
Nomeadamente, o Paquistão não está incluído na lista de economias que passaram por reformas significativas entre 2023 e 2025. À medida que outros estados expandem a licença parental, impõem a igualdade de remuneração e eliminam as restrições à contratação, a crise económica traz consigo os seus próprios custos.
O caminho a seguir para o Paquistão não se limita a novas leis. Isto requer o fortalecimento dos tribunais, dos órgãos reguladores e dos mecanismos de reclamação. Investir em cuidados infantis acessíveis. Garantir a igualdade de acesso ao financiamento. Recolher dados fiáveis separadamente para homens e mulheres. Acima de tudo, precisamos de determinação política para colocar a participação das mulheres no centro da reforma económica. Não fazer nada equivale a abandonar o crescimento.
Publicado na madrugada de 26 de fevereiro de 2026
