Imagens Getty
Em 1 de Abril, quando as novas taxas nacionais de salário mínimo e de salário mínimo nacional entraram em vigor, 3,5 milhões de trabalhadores com baixos salários viram os seus salários aumentar.
As taxas salariais são definidas anualmente pelo governo com base no parecer da Low Pay Commission independente e aplicam-se em todo o Reino Unido.
Os salários horários mais elevados, conhecidos como salário real de subsistência, que algumas empresas britânicas pagam voluntariamente a quase meio milhão de pessoas, também aumentaram.
O que é o salário mínimo nacional e quanto vale?
A partir de abril de 2024, o Salário Mínimo Nacional será aplicado aos empregados com 21 anos ou mais. Anteriormente, você precisava ter 23 anos ou mais.
Em 1 de abril de 2025, o salário mínimo nacional aumentou de £ 11,44 para £ 12,21 por hora, um aumento de 6,7%.
O governo disse que o aumento valeria £ 1.400 por ano para trabalhadores elegíveis em tempo integral.
Qual é o salário mínimo nacional e quanto vale?
Os jovens trabalhadores entre os 16 e os 20 anos têm direito ao salário mínimo nacional.
A partir de 1º de abril, as tarifas para jovens de 18 a 20 anos aumentaram de £ 8,60 para £ 10 por hora, um aumento de 16,3%.
O governo disse que o aumento valeria £ 2.500 para trabalhadores elegíveis em tempo integral.
Ao mesmo tempo, as tarifas para jovens de 16 a 17 anos aumentaram 18%, de £ 6,40 para £ 7,55 por hora.
Quanto custa um aprendizado e quanto vale?
Imagens Getty
Os salários dos aprendizes variam dependendo da sua idade e de onde você está no aprendizado.
Os aprendizes dos 16 aos 18 anos têm direito ao salário mínimo nacional de £7,55 para a sua faixa etária.
Aqueles com 19 anos ou no primeiro ano de aprendizagem receberão o mesmo valor.
No entanto, as pessoas com mais de 19 anos ou que já tenham completado o primeiro ano têm direito ao salário mínimo nacional ou ao salário mínimo nacional adequado à sua idade.
Quem não tem direito ao Salário Mínimo Nacional e ao Salário Mínimo Nacional?
Alguns trabalhadores não são elegíveis nem para o salário mínimo nacional nem para o salário mínimo nacional.
Isso inclui trabalhadores autônomos, executivos de empresas, voluntários, militares e prisioneiros.
As pessoas com deficiência e os desempregados de longa duração que participam em programas de trabalho do governo recebem pagamentos fixos em várias fases do sistema.
Estes são inferiores ao custo de vida mínimo nacional equivalente ou ao custo de vida.
Os empregadores são obrigados a pagar o Salário Mínimo Nacional e o Salário Mínimo Nacional?
sim. É crime se um empregador não pagar aos trabalhadores elegíveis o salário mínimo nacional e o salário mínimo corretos.
As taxas se aplicam aos funcionários, mesmo que não sejam pagos por hora.
Se você acredita que foi pago injustamente, pode reclamar através do site do HMRC.
Você também pode obter conselhos dos especialistas em local de trabalho Acas.
Imagens Getty
O que acontece se meu empregador não me pagar um salário justo?
Os empregadores que não pagarem o valor correto poderão ser multados pelo HMRC.
Em junho de 2023, o anterior governo conservador anunciou que tinha imposto multas totalizando quase 7 milhões de libras a mais de 200 empresas.
Eles foram condenados a compensar 63 mil trabalhadores por suas falhas ao longo de vários anos.
As empresas incluem Marks & Spencer e Argos & Lloyds Pharmacy. WH Smith foi o pior infrator, não pagando mais de £ 1 milhão a mais de 17.600 trabalhadores.
O que é um salário digno real e quanto custa?
Real Living Wage é um salário por hora não oficial supervisionado pela instituição de caridade Living Wage Foundation.
Destina-se a trabalhadores do Reino Unido com 18 anos ou mais, mas é voluntário e as empresas podem escolher se querem pagá-lo ou não.
A instituição de caridade afirma que mais de 475 mil funcionários em mais de 16 mil empresas recebem um salário digno real.
Os salários dos trabalhadores de Londres, o London Living Wage, aumentaram 70 centavos, para £ 13,85 por hora, um aumento de 5,3%.
No resto do Reino Unido, um aumento de 60 centavos elevou as taxas em 5%, para £ 12,60.
A Living Wage Foundation disse que os salários anuais eram £ 2.262 acima do salário mínimo legal no Reino Unido e £ 4.700 acima do salário mínimo legal em Londres.
Os empregadores que aderirem ao esquema terão seis meses para implementar o aumento.
