Daniel Kayviews Reporter
Karen Brady
Karen Brady, CEO da Ryther, uma organização sem fins lucrativos da Comportamental Health, disse que seu setor está enfrentando a escassez da força de trabalho e contratando funcionários através do programa H-1B os ajudou a lidar com a crise.
Quando o presidente dos EUA, Donald Trump, assinou uma ordem executiva na última sexta-feira para adicionar uma taxa de US $ 100.000 (£ 74.000) ao seu pedido de visto H-1B, um programa para trabalhadores estrangeiros qualificados, Abhishek Singh preocupou que ele teria que se mudar em breve.
Singh, gerente de engenharia de software de Seattle, conhecia seu empregador, a startup dos EUA, não estava em posição de pagar taxas além de seu salário atual.
Singh, que trabalha nos EUA há 10 anos, os últimos sete deles no visto H-1B deram um leve suspiro de alívio no sábado, quando a Casa Branca revelou que, por enquanto, só se aplicaria a futuros candidatos.
No entanto, suas preocupações mostram conseqüências potencialmente difundidas da mudança. Pode -se dizer que é uma conseqüência crítica para a inovação e o crescimento econômico, criando novos encargos para as empresas, especialmente as startups.
Abhishek Singh
Abhishek Singh, gerente de engenharia de software de Seattle, trabalhou nos EUA com um visto H-1B nos últimos sete anos.
O programa H-1B é frequentemente associado aos gigantes do setor de tecnologia dos EUA. A Amazon é o topo de sua lista de beneficiários com mais de 10.000 vistos de H-1B aprovados no primeiro semestre de 2025. Microsoft, Meta, Apple e Google obtiveram mais de 4.000 vistos até o programa até junho.
Nenhum deles respondeu aos pedidos de comentário.
Mas com apenas 30 empregadores (principalmente grandes empresas de tecnologia) dominando o programa, representando cerca de 40% dos novos vistos de H-1B disponíveis, os Giants não são os únicos prontos para serem afetados pela ordem executiva de Trump.
As startups empregam trabalhadores por meio de vistos H-1B, assim como pequenas empresas além da tecnologia. Para eles, uma taxa de seis dígitos por candidato pode ser inconveniente.
“Se você é uma nova startup de tecnologia e tem dinheiro de capital de risco, mas está preocupado que seja rápido demais para queimá -lo, isso pode matá -lo”, disse John Scrintney, pesquisador do desenvolvimento da força de trabalho STEM na Universidade da Califórnia, San Diego.
“O que os planos do governo Trump não parecem aceitar é que nem todas as empresas podem gastar US $ 100.000 com um visto”, acrescentou.
Além do setor de tecnologia, organizações de indústria como educação e saúde também estão trabalhando com o significado de taxas de seis dígitos, pois ambos empregam trabalhadores estrangeiros qualificados por meio de programas H-1B.
“Não podemos pagar US $ 100.000”, disse Karen Brady, CEO da Ryther, uma organização sem fins lucrativos de saúde comportamental de Seattle. “Não haverá mais vistos H-1B para empregos futuros”.
Brady disse que o departamento de saúde comportamental está enfrentando a escassez de mão -de -obra em meio aos desafios que nos incomodam desde a pandemia. A contratação de funcionários através do programa H-1B os ajudou a lidar com a crise, disse ela.
Atualmente, Ryther, com sede em Seattle, emprega dois terapeutas em vistos de H-1B de um total de 45 pessoas, Brady disse que ambos são da China. Sem esses funcionários, não há ninguém na equipe com conhecimento linguístico e cultural para se comunicar com famílias de origens semelhantes.
“Eles combinam alguns de nossos clientes de maneiras que os trabalhadores americanos não”, disse ela. “Eu não posso substituí -lo.”
Reuters
As notas de pesquisa dizem que Atakan Bakiskan, economista do Banco de Investimentos Belenberg, reduziu sua estimativa de crescimento dos EUA para 1,5% em relação aos 2% do ano.
“A nova política do H-1B torna a força de trabalho mais provável de diminuir do que expandir”, disse ele. “O deslocamento do cérebro pesa muito sobre a produtividade”.
“Solução incrível”
Em sua ordem executiva, Trump justificou as novas taxas, referindo-se a “abuso” no programa H-1B. Isso acessa a anos de preocupação em todo o espectro político de que as empresas usaram o programa para contratar funcionários estrangeiros com baixos salários.
Seu governo também está trabalhando em uma revisão mais ampla do programa. Isso é esmagador, com cerca de 85.000 novos pedidos de visto a cada ano, incluindo propostas que geralmente priorizam os pedidos de trabalhadores salariais mais altos.
O primeiro anúncio de Trump recebeu elogios de alguns, incluindo o co-fundador da Netflix, Reed Hastings.
Os advogados da mudança dizem que as principais empresas de tecnologia como a Amazon e a Microsoft, os maiores beneficiários do programa, têm dinheiro para engolir novas reivindicações.
“Se essas são pessoas realmente especializadas e trazem muito valor, US $ 100.000 não devem ser um grande negócio para esses empregadores”, disse Ronil Hira, professor de ciência política da Howard University, que se concentra na política de imigração dos EUA.
No entanto, as políticas que dificultam as empresas a contratar posições qualificadas geralmente incentivam as empresas a offshore seus negócios, em vez de contratar trabalhadores americanos em níveis comparáveis de habilidades, disse Dan Wang, professor da Columbia School of Business, com foco em migração global e empreendedorismo.
“Essas políticas não têm efeito pretendido para equilibrar a competitividade do mercado de trabalho dos trabalhadores americanos”, disse o professor Wang. “Não há vestígios de dados sugerindo que os trabalhadores americanos se beneficiarão disso”.
Elise Fialkowski é co-presidente das práticas corporativas de imigração da Klasko Immigration Law Partners, que trabalha com startups e grandes corporações.
Ela disse desde a semana passada que alguns dos clientes de suas grandes corporações (já com subsidiárias e filiais fora dos EUA começaram a refletir se contrataram talentos no Canadá, no Reino Unido e em outros lugares.
A Ordem Executiva de Trump “pedirá às empresas que façam seus empregos no mar”, disse ela.
Apesar do alívio, Singh disse que ainda está pensando em deixar sua startup se puder encontrar trabalho em seu país natal e em outros lugares do Canadá, Japão e Coréia do Sul.
“Agora há incerteza de que algo pode acontecer no futuro”, disse Singh. “Se formos expulsos, essa é a única opção que resta.”
