A Meta disse aos funcionários que alguns candidatos a empregos de codificação poderão usar assistentes de IA durante o processo de entrevista, de acordo com um meta -boletim interno visto pela 404 Media. A empresa também pediu aos funcionários existentes que se voluntariam para “entrevistas simuladas com AI-i-i-i-iabled”, diz a mensagem.
Isso mostra que os gigantes do Vale do Silício estão pedindo aos engenheiros de software que usem a IA no trabalho, indicando uma mudança mais ampla para contratar funcionários que possam bibeCode como parte de seu trabalho.
“Entrevistas com AI -I -Iabed – pedidos de candidatos simulados” foi um post sobre o quadro de mensagens de meta interno no início deste mês. “A Meta está desenvolvendo um novo tipo de entrevista de codificação que permite que os candidatos acessem os assistentes de IA, que é mais representativa do ambiente do desenvolvedor em que futuros funcionários estão trabalhando e impede que a fraude baseada em LLM seja eficaz”.
“Precisamos de candidatos simulados”, continua o post. “Se você deseja experimentar entrevistas simuladas com AI-I-Ipled, inscreva-se para esta folha. As perguntas ainda estão em desenvolvimento. Eles ajudarão a moldar o futuro das entrevistas na Meta”.
Em entrevistas com muitas mãos e podcasts públicos, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, revelou que os engenheiros de software da empresa prevêem não apenas usar a IA no trabalho, mas também gerenciam os “agentes de codificação de IA” que escrevem o código da empresa.
“Este ano, talvez 2025, estamos na meta, como a maioria das outras empresas que estão basicamente trabalhando nisso, mas acho que temos a IA que pode efetivamente se tornar um engenheiro de nível médio em uma empresa que pode escrever um código”, disse Zuckerberg a Joe Rogan em janeiro. “Com o passar do tempo, há muito código no aplicativo e, incluindo a IA que geramos, é realmente construída por engenheiros de IA, não engenheiros de pessoas.
Em abril, Zuckerberg estendeu isso um pouco em um podcast com Dwarkesh Patel, dizendo: “Nos próximos 12 a 18 meses, os esforços (IA) atingirão a maioria do código escrito pela IA”.
É verdade que muitas empresas de tecnologia estão pedindo aos engenheiros de software que usem a IA para seus empregos, mas é mais lento permitir que novos candidatos usem a IA durante o processo de entrevista. De fato, a raça humana que cria a ferramenta de IA Claude está informando especificamente os candidatos a emprego de que eles não podem usar a IA durante o processo de entrevista. Para evitar esse tipo de proibição, algumas ferramentas de IA prometem permitir que os candidatos usem secretamente a IA durante as entrevistas de codificação. Em geral, esse tópico foi controverso no Vale do Silício. Os engenheiros de software estabelecidos estão preocupados com o fato de o próximo lote de codificadores se tornar mais “prompts” e “codificadores de bibe” da IA e que eles podem não saber como solucionar o código de escrita da IA quando algo der errado.
“Focamos claramente no uso da IA para ajudar os engenheiros com o trabalho diário, por isso não é de você testar como essas ferramentas podem ser fornecidas aos candidatos durante as entrevistas”, disse um meta porta -voz à 404 Media.
