Os números oficiais sugerem que as vagas de emprego cairão à medida que as empresas do Reino Unido estão se abstendo de contratar ou não substituíram os trabalhadores que partiram.
O número de empregos disponíveis caiu 63.000 entre março e maio, mas a taxa de desemprego era alta.
“Há uma fraqueza contínua no mercado de trabalho”, acrescentou Liz McKeown, diretora de estatísticas econônicas do Bureau Nacional de Estatísticas (ONS), acrescentando que houve um declínio significativo no número de cálculos de folha de pagamento.
Em abril, as contribuições nacionais de seguros dos empregadores aumentaram e o salário mínimo aumentou.
O número estimado de empregos disponíveis caiu para 736.000 nos três meses que antecederam maio.
“O feedback da nossa pesquisa de vagas sugere que algumas empresas podem abster -se de recrutar novos trabalhadores ou substituir as pessoas quando seguem em frente”, disse McKeown.
Segundo Yael Selfin, economista -chefe da KPMG UK, a taxa de desemprego aumentou de 4,5% para 4,6% e também mostrou que poderia subir ao mais alto em quase quatro anos e ser alto.
“É provável que as empresas tenham como objetivo compensar alguns dos crescentes custos de emprego, combinando uma redução no número de funcionários e uma atividade de contratação mais lenta”, disse ela.
“Com isso, espero que a taxa de desemprego seja maior em relação ao próximo ano”.
O aumento médio dos salários diminuiu para 5,2% entre fevereiro e abril, diminuindo o aumento de 5,6%. No entanto, permaneceu acima da inflação, aumentando para 3,5% ao ano.
A Capital Economics disse que o mercado de trabalho do Reino Unido “não entrou em colapso”, mas a diretora econômica do Reino Unido, Ruth Gregory, disse que “a maioria dos indicadores indica que a demanda pelo trabalho está claramente enfraquecendo”.
Os salários devem cair 55.000 entre março e abril, com uma queda adicional de 109.000 em maio.
A ONS alertou que essa é uma estimativa antecipada e pode mudar assim que os dados da HM Revenue & Customs estiverem disponíveis.
